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 任何一場足球賽都離不開裁判員的參與。沒有裁判員的參與,也就無所謂比賽。尤其是裁判員在賽場上一時發(fā)出的“黃牌警告”，更是叫人難忘。

   企業(yè)安全管理人員,如果像賽場上裁判員那樣,則安全事故肯定少得多。筆者認(rèn)為,裁判劃線的精神至少在如下方面值得安全管理工作者借鑒:

一、是逮到就罰。一個稱職負(fù)責(zé)的裁判員,對于違規(guī)球員決不輕饒,在賽場上,他們只認(rèn)比賽規(guī)則。換個角度說,安全工作只認(rèn)“規(guī)則”也是對職工生命財產(chǎn)充滿著大愛的管理藝術(shù)；

二、是沒有人情味。如果一個裁判員在賽場上見到球員違規(guī),睜一只眼,閉一只眼,或者裝糊涂,久而久之,這種比賽便毫無價值,人們甚至?xí)幸环N上當(dāng)受騙的感覺.假如某個裁判員吹起了“黑哨”,更會受到廣大觀眾的痛罵和社會輿論的譴責(zé)。因?yàn)橛^眾的眼鏡是雪亮的。是他們逼著裁判員摒棄人情味,只認(rèn)比賽規(guī)則。目前,在企業(yè)安全管理中,我們?nèi)鄙俚牟徽沁@種只認(rèn)規(guī)則的”黑臉包公”么?

三、是一刻不離。裁判員只有親臨賽場,一刻不離地盯著對方,才能發(fā)現(xiàn)誰違規(guī),誰守規(guī)。同樣的道理,企業(yè)的安全管理人員也要像裁判員那樣,只有扎根于生產(chǎn)一線,才能揪著安全隱患不放松.如果僅僅坐在辦公室里,打打電話或聽聽匯報,是斷然發(fā)現(xiàn)不了安全隱患的,甚至安全事故發(fā)生了,還不知道是怎么一回事.從這個看,抓安全工作很需要這種寸步不離的精神和作風(fēng)。

   不僅是安全管理工作可以借鑒裁判的精神，企業(yè)管理很多方面都需要有裁判的精神。